تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على المضي قدمًا نحو خطتها المنتظمة لتوطين المهن المختلفة في كافة أنحاء المملكة، من أجل توفير فرص عمل لمواطنيها، نحو خطتها القومية للقضاء على البطالة، مقدمة العديد من المحفزات لشركات القطاع الخاص، من أجل توظيف السعوديين لديها، ومؤخرًا أصدرت قرارًا جديدًا في هذا الشأن.

وتنفذ الوزارة من خلال التوطين الكلي أو الجزئي لبعض المهن، أو من خلال التوطين المناطقي كما هو الحال في القرار الجديد الذي يقضي بتوطين عدد من الأنشطة والمهن بنسب مختلفة في منطقة المدينة المنورة، ويتم تنفيذه مؤخرًا بالشراكة مع وزارة الداخلية وإمارة المنطقة، مستهدفًا توفير فرص عمل محفزة ومُنتجة لأبناء وبنات الوطن، ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل.

نسب التوطين للقرار الجديد

• توطين 40% من أنشطة المطاعم سواء في المباني المستقلة أو المختلطة والمجمعات والمراكز التجارية. المغلقة.
• توطين 50% من أنشطة المقاهي سواء في المباني المستقلة أو المختلطة والمجمعات والمراكز التجارية المغلقة.
• توطين 50% من منافذ البيع بالجملة للأغذية والمشروبات.
• توطين 40% من مهن أخصائي تسويق ومندوب مبيعات وموظف صندوق محاسبة.

وحزمة محفزات للقطاع الخاص

يبدأ تطبيق هذا القرار بعد 180 يوماً من تاريخ صدوره، مع استثناء مهن عامل النظافة، وعامل الشحن والتفريغ، على ألا تزيد نسبتهم على 20% من العاملين مع الالتزام بالزي الموحد، بالإضافة إلى تقديم حزمة من المحفزات والدعم تتعلق بمساندة منشآت القطاع الخاص لمساعدتها في توظيف السعوديين، مثل:

1. دعم عملية الاستقطاب.
2. البحث عن العاملين المناسبين.
3. دعم عملية التدريب والتأهيل الضروري.
4. ودعم عملية التوظيف والاستمرار الوظيفي.