وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية أكدت أنه ليس هناك ما يسمى بـ “إجازة مرافق” يتم احتسابها على غرار الإجازة المرضية.

حيث ان ذلك جاء في رد على استفسار حول ما إذا كانت إجازة المرافق تحسب مع الإجازة المرضية (180 يومًا خلال أربع سنوات) أم فقط يتم احتساب الإجازة المرضية.

وأجاب حساب “العناية بالمستفيدين” في موقع “تويتر”: “لايوجد في نظام العمل إجازة مرافق، ويمكن للطرفين الاتفاق على آلية لتنظيم هذا النوع من الإجازات أو بحسب ماتنص عليه لائحة تنظيم العمل للمنشأة”.

لائحة تقارير منح الإجازات المرضية

تسمح المادة 117 من نظام العمل للموظف المريض بالحصول على إجازة مرضية لمدة 4 أشهر في المملكة.

ويكون توزيع 4 أشهر من الإجازة المرضية على النحو التالي:

-يتم دفع الشهر الأول بالكامل.

-يتم دفع 75% من إجمالي الراتب للشهرين الثاني والثالث.

-الشهر الرابع يكون غير مدفوع الأجر.

الانضمام إلى الإجازة السنوية مع الإجازة المرضية

-يمكن للموظف الانضمام إلى إجازته المرضية بإجازة سنوية وفقًا للمادة 82 من قانون العمل.

-لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل الذي كان في إجازة مرضية قبل إتمام فترة الأربعة أشهر.

-إذا مرض الموظف أثناء وجوده في إجازته السنوية، سوف يتم تعليق إجازته السنوية وستبدأ الإجازة المرضية من تاريخ تبرير الطبيب للمرض.

-يمكنه مواصلة إجازته السنوية بعد انتهاء الإجازة المرضية.

-في حال وجود أي تعارض بين سياسة الشركة ونظام العمل، يسود القانون.