كدّست شركة Henan Kuangshan Crane الصينية نحو 26 مليون دولار نقداً خلال حفلها السنوي، في مشهد غير مألوف سمحت فيه لموظفيها بأخذ ما يستطيعون حمله من الأموال كمكافآت مباشرة.

وأُقيم الحفل في 13 فبراير بحضور قرابة سبعة آلاف موظف، حيث وُزعت الأموال فوق 800 طاولة داخل قاعة ضخمة، فيما ظهر الموظفون وهم يجمعون الأوراق النقدية وسط أجواء احتفالية.

فلسفة غير تقليدية في المكافآت

برّر رئيس الشركة تسوي بييجون هذه الطريقة قائلاً إن التحويلات الإلكترونية تجعل المكافآت «مجرد أرقام باردة»، بينما يمنح تسليمها نقداً شعوراً ملموساً بقيمة الجهد والإنجاز.

ويملك بييجون نحو 98.88% من أسهم الشركة، ما يعني أن جزءاً كبيراً من الأرباح الموزعة يعود فعلياً من حصته الشخصية.

سجل طويل من المكافآت السخية

تأسست الشركة عام 2002، ووسعت نشاطها ليشمل أكثر من 130 دولة، لتصبح من أبرز شركات معدات الرفع في الصين.

وفي عام 2024، سجلت أرباحاً صافية بلغت 38 مليون دولار، وزعت نحو 24 مليون دولار منها على الموظفين. كما منحت في 2023 نحو 8.5 ملايين دولار لأفضل 40 موظفاً، إضافة إلى مكافآت خاصة لمندوبي المبيعات وموظفات الشركة بمناسبة يوم المرأة العالمي.

دعم التعليم ومحاربة الفقر

وتشير تقارير إلى أن بييجون قدم تبرعات بملايين الدولارات لدعم طلاب من أسر منخفضة الدخل، مؤكداً أن هدفه مساعدة الشباب المثقلين بقروض السكن والسيارات، وتخفيف الضغوط المعيشية عنهم.

وتأتي هذه المبادرة في وقت تواصل فيه الصين تحقيق معدلات نمو اقتصادي مرتفعة مقارنة بعدد من الاقتصادات الكبرى، رغم استمرار الفجوة في مستويات الدخل الفردي مقارنة بالدول الغربية.